Le succès d'intégration d'un SIRH réside dans la qualité et l'organisation du projet.
Un projet est constitué de quatre composants principaux :

Processus
Quels sont les processus RH à informatiser ?
(Paie, recrutement, gestion des dossiers, gestion des présences. entretiens d'évaluation, etc..)

Technique
Quels sont les choix technologique s'intégrant dans l'infrastructure de l'entreprise ?

Organisationnel
Quels sont les acteurs participants aux projets et bénéficiaires de son intégration ?
(Direction, encadrement, collaborateurs, externes)

Changement
Quelles sont les étapes incontournables pour garantir le succès des résultats souhaités ?
(implication des acteurs, communication, formation)